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半导体人才外流中国 三星、SK海力士苦恼对策

爱集微 2018年11月23日 分享

越来越多韩国技术人才往中国发展,这趋势也受到韩国政府的重视,几个月前开始,三星电子、SK海力士就与产业通商资源部(简称产业部)周期性地举办防堵半导体人才外流的会议,虽然尚未有具体对策,但在不违反现有法律的情况下,要如何从源头防堵成了韩国政府的难题。


据韩媒《DDaily》报导,产业部表示,该对策会议被称为”保全产业技术会议”,约从今年的6~7月开始举行,并每一两个月举行一次。据传,三星电子、SK海力士也分别派2至3名保安代表、执行代表参加。除了产业部、三星电子和SK海力士之外,韩国半导体产业协会的相关人士也都有参与,本月也进行了一次会议,可见韩国政府相当忧虑人才外流的问题。


出席会议的产业部相关人士表示,除了分享彼此人力管理的方式外,也会讨论该怎么应对人才流动到中国的问题。但这毕竟和选择职业的自由息息相关,即使签了禁止转职的合约,要阻挡离职员工投奔中国企业也很困难。他也补充,除了一边挽留韩国的人才,也讨论要把这段期间累积的知识和秘诀,分享给学生或相关工作者。


在韩国半导体产业中,这不单纯是人才外流问题,也和技术外流、保安有关,虽然还没有讨论出具体的解决方案,但三星电子、SK海力士以及产业部都认为要从源头封锁人才外流相当困难。对此,其他产业部相关人士提到,目前韩国有关保护产业技术的法律,包括出口申报、批准的制度,这是当企业进行M&A(并购)或出口技术时,必须先得到产业部的许可,但是人才问题有”选择职业的自由“的前提,即使企业在职员辞职时,以自律的方式拟定禁止转职等保证书,但也没有禁止他们在国外就业的方法。


事实上,在三星电子原本负责DRAM设计的某干部,今年转职中国半导体企业的消息传开后,韩国人才流失的问题再次浮上水面,据悉,该干部不仅曾在三星电子工作,去年年末被调到三星SDI,并于几个月后转职至中国合肥长鑫。


对此三星相关人士也证实:“他的确是出自我们公司,也有调职到三星SDI过,但是对于离职人员的发展,我们没有必要去了解。”,但也对此补充道:“我们一般都会规劝离职人员不要违反业界禁止转职的规定,但也没办法一直紧抓他们不放,我们能做的事情,只有尽最大的力气去礼遇核心人才,让他们没有离开的动机。”


业界相关人士表示,事实上没有国家能禁止或控制人们离职后转职,企业即使自行禁止员工转职、或兼职,在民法上也都有争议的空间。如果连给予相应的薪水或补偿都没有的话,就容易发生关于禁止转职合约不当的诉讼。


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